Masz wyniki. Czy osoby decydujące o Twojej karierze naprawdę o tym wiedzą?
Anonimowe badanie dla menedżerów i liderów w organizacjach. Uczestnicy badania jako pierwsi otrzymają raport z wynikami.
Odpowiedzi są anonimowe. Email podajesz dobrowolnie tylko wtedy, jeśli chcesz otrzymać raport z wynikami.
W organizacjach regularnie zdarzają się awanse, projekty i decyzje, które nie trafiają do najlepszych — trafiają do najbardziej widocznych.
To nie jest motywacyjna teza. To mechanizm, który obserwuję od lat w pracy z menedżerami. Dlatego postanowiłam go zbadać, aby opisać dokładnie jak wygląda ten schemat w polskich realiach.
Ta ankieta to pierwszy krok. Wyniki opublikuję jako raport — a osoby, które zostawią kontakt, dostaną go jako pierwsze.
Bezpłatny raport z wynikami badania — dla uczestników, przed publikacją.
Wypełnij ankietę i zostaw email na końcu. Raport wysyłam emailem po zakończeniu zbierania danych.
Widoczność menedżerów w średnich i dużych organizacjach
- Jak menedżerowie oceniają swoją widoczność wśród decydentów — dane zbiorcze z całej próby
- Najczęstsze bariery, które uniemożliwiają dostrzeżenie wyników przez właściwe osoby
- Co menedżerowie robią dziś, żeby budować pozycję — i co z tego faktycznie działa
- Porównanie perspektywy menedżerów i działów HR na ten sam problem
Email podajesz dobrowolnie na końcu ankiety — ankietę możesz wypełnić również w pełni anonimowo.
Dorota Budzińska-Wiska
Konsultantka i mentorka ds. widoczności liderów · dorotabwiska.com
Przez ponad 15 lat obserwowałam z bliska, jak organizacje podejmują decyzje o awansach i projektach. Z czego naprawdę wynikają, a czego nie chcą przyznać.
To badanie jest pierwszym krokiem do opisania problemu liczbami — nie teoriami, nie motywacją. Dane od menedżerów, dane od HR, porównanie obu perspektyw.