Anonimowe badanie dla menedżerów i liderów w polskich organizacjach. Uczestnicy badania jako pierwsi otrzymają raport z wynikami.
Odpowiedzi są anonimowe. Email podajesz dobrowolnie tylko wtedy, jeśli chcesz otrzymać raport z wynikami.
W polskich organizacjach regularnie zdarzają się awanse, projekty i decyzje, które nie trafiają do najlepszych — trafiają do najbardziej widocznych.
To nie jest motywacyjna teza. To mechanizm, który obserwuję od lat w pracy z menedżerami korporacyjnymi. Dlatego postanowiłam go zbadać — żeby opisać go dokładnie, pokazać jak wygląda w polskich realiach i co konkretnie można z nim zrobić.
Ta ankieta to pierwszy krok. Wyniki opublikuję jako raport — a osoby, które zostawią kontakt, dostaną go jako pierwsze.
Wypełnij ankietę i zostaw email na końcu. Raport wysyłam emailem po zakończeniu zbierania danych. Bez sprzedaży, bez zobowiązań.
Email podajesz dobrowolnie na końcu ankiety — ankietę możesz wypełnić również w pełni anonimowo.
Konsultantka i mentorka ds. widoczności liderów · dorotabwiska.com
Przez ponad 15 lat obserwowałam z bliska, jak polskie organizacje podejmują decyzje o awansach i projektach. Z czego naprawdę wynikają, a czego nie chcą przyznać.
To badanie jest pierwszym krokiem do opisania problemu liczbami — nie teoriami, nie motywacją. Dane od menedżerów, dane od HR, porównanie obu perspektyw.