ORBIT · Dostęp
Właściwe osoby
Czy docierasz do osób, które mają wpływ na decyzje o Twoim awansie, wynagrodzeniu i dostępie do strategicznych inicjatyw?
Bezpłatny Audyt Widoczności Lidera
Masz wyniki, ale nadal nie jesteś pierwszą osobą braną pod uwagę?
Sprawdź, czy Twoja praca jest widoczna dla osób, które mają wpływ na Twój awans, podwyżkę i udział w najciekawszych inicjatywach.
📋 15 pytań
⏱ 3 minuty
📊 wynik od razu
Bezpłatnie · bez zobowiązań · raport z archetypem widoczności na email
Możesz osiągać świetne wyniki i nadal nie być osobą, którą rozważa się przy ważnych decyzjach, projektach i kolejnych możliwościach
Dlaczego to ma znaczenie?
W średnich i dużych organizacjach o rozwoju kariery nie decydują wyłącznie rezultaty. Znaczenie ma również to, czy osoby podejmujące decyzje dostrzegają skalę i wartość Twojego wkładu.
Jeśli omijają Cię awanse, podwyżki lub dostęp do ciekawych projektów, przyczyną może być luka w widoczności, a nie brak kompetencji.
1
Dostęp do kluczowych osób
2
Sposób komunikowania swojej wartości
3
Dokumentowanie wpływu i wyników
Co mierzy Audyt
Trzy wymiary Twojej widoczności
Audyt nie ocenia Twoich kompetencji. Pokazuje, czy Twoja praca jest widoczna w trzech wymiarach, które wpływają na decyzje o karierze.
SIGNAL · Narracja
Jasny przekaz
Czy inni rozumieją wartość Twojej pracy i jej wpływ na biznes?
PROOF · Dowód
Widoczny wpływ
Czy masz dowody swojego wpływu, które mówią za Ciebie także wtedy, gdy nie ma Cię w pokoju?
Jak to działa
Trzy kroki do Twojego wyniku
1
Odpowiadasz na 15 pytań
Konkretne, zamknięte pytania o Twoją codzienną pracę. Zajmie Ci to około 3 minuty.
2
Dostajesz wynik od razu
Zobaczysz swój wynik ogólny, strefę oraz najsłabszy wymiar: ORBIT, SIGNAL albo PROOF.
3
Otrzymujesz raport na email
Dostaniesz interpretację swojego profilu widoczności oraz pierwszy ruch, który możesz wykonać w tym tygodniu.
Co dostajesz
Twój raport widoczności
Po wypełnieniu Audytu otrzymasz diagnozę, która pokaże, gdzie dziś możesz tracić widoczność i od czego zacząć.
Raport daje diagnozę i pierwszy kierunek działania. Nie jest testem psychologicznym ani obietnicą awansu.
✓ Ogólny wynik widoczności i strefę, w której się znajdujesz.
✓ Wynik w każdym z trzech wymiarów: ORBIT, SIGNAL i PROOF.
✓ Archetyp widoczności, czyli prawdopodobny wzorzec, w jaki Twoja praca może być odbierana w organizacji.
✓ Najsłabszy wymiar i wyjaśnienie, dlaczego może ograniczać Twój awans, wynagrodzenie lub dostęp do strategicznych inicjatyw.
✓ Pierwszy konkretny ruch, który możesz wykonać już w tym tygodniu.
Dla kogo
Audyt jest dla Ciebie, jeśli:
✓ Jesteś menedżerem w średniej lub dużej firmie.
✓ Masz wyniki, ale czujesz, że organizacja ich nie widzi.
✓ Omijają Cię awanse, podwyżki lub dostęp do ciekawych inicjatyw.
✓ Chcesz wiedzieć, gdzie konkretnie tracisz widoczność, zanim zaczniesz to zmieniać.
Dorota Budzińska-Wiska
Leadership Visibility Strategist · Konsultantka · Mentorka
Od ponad dekady pracuję z menedżerami i liderami w średnim i dużym biznesie. Stworzyłam metodologię GRAVITY, bo przez lata widziałam ten sam wzorzec: kompetentni ludzie, którzy pracują ciężej niż inni, ale nie awansują — nie dlatego, że robią coś źle, ale dlatego, że ich praca jest niewidoczna.
Twój wynik czeka
Sprawdź, gdzie dziś jesteś na mapie widoczności.
15 pytań. 3 minuty. Wynik od razu. Raport z archetypem na email.
Bez zobowiązań · bez spamu · wynik natychmiast